鈦坦科技如何幫助軟體工程師探索職涯？不一定要轉管理職也能加薪 | 鈦愛 Talk
工程師一定要晉升管理職嗎？軟體工程師的職涯發展只能在一條隧道裡直線前進，等到走上管理職，卻發現扛著千百萬種管理下屬、溝通上司的壓力，到頭來還是寫程式最單純快樂嗎？
在新加坡商鈦坦科技，身為軟體工程師的職涯路徑 ( career ladder ) 可以向上爬升走到管理階層，但如果不想要當上管理職，你也可以成為探索無限可能的「橫向發展」！
取消團隊領導者？！
提到軟體工程師的工作環境，隨著鈦坦科技導入敏捷開發，首要變革即是取消掉開發團隊裡頭 Team Lead 角色。原本屬於 Team Lead 的工作量，分派給所有的團隊成員承接。開發團隊透過結對編程（ Pair Programming ）瞭解彼此工作、透過產品順序清單（ Product Backlog ）整理優先事項，如此一來就避免掉除了 Team Lead 以外，沒有其他人知道系統全貌的情形發生。
透過敏捷轉型給予開發團隊成員高度自主性，鈦坦科技的夥伴得以跳脫框架，不再只是直線爬升的工程師！以鈦坦資深工程師 Eviler 為例，2011 年以程式設計師身分入職、成為 Team Lead ，之後隨著組織轉型跑敏捷轉為團隊成員，為了拓展更多元技能， Eviler 進一步學習「軟技能」，當上引導團隊開會的 Scrum Master 、 Technical Coach ，證明多元觸角的專業實力，擁有技術技能、也能擔綱協調角色，成為雙重職涯最佳表率。
Eviler 從多元職能發展的職涯體驗到，往上爬的定義並非是往管理職，「很多工程師其實不想去要管理人，我們在鈦坦有一個好處，不一定要去當管理職，我可以在我的專業領域一直提升，薪資待遇也能跟著向上增加，關於這點，鈦坦政策非常開放，不太去阻礙員工，因此帶給我非常大的幫助」。
不用當主管也能獲得加薪嗎？
在鈦坦科技工作的軟體工程師，只要專注於提升專業領域知識、技能，不需要晉升管理職，薪資也能獲得成長空間。 Eviler 印象體驗最深刻的莫過於「自主升遷」。有別於一般企業以主管評估工作表現決定加薪的方式，在鈦坦科技以職等劃分薪資等級，實行「薪資透明」、「自主升遷」。
鈦坦人規範出一套固定的規範（ guideline ），訂定出何種職等必須擁有哪些必備的技能、條件，若夥伴評估自身已經符合下一個職等的條件，便可以提出自主升遷。過程需經過第一階段技術審核、得到回饋建議，緊接著第二階段進入委員會（ Panel ）討論，評估過往工作內容、是否符合下一個職等的需求條件，透過委員會共同決定，若取得同意，申請者便可增加薪資、進入下一個職等。
藉由自主升遷、薪資透明等跳脫框架的制度，達到員工「自發性」規劃工作目標、衝刺工作領域，同時也大幅提升產品品質、業績數字，如同 Eviler 所說，「你想要什麼價值，就自己創造吧，在鈦坦是沒有限制的」，鈦坦人深知學習永無止境的重要性，透過豐富內訓、外訓課程，協助夥伴在職涯發展持續投資自己，不局限於任何一個角色，延伸職涯的無限可能性！
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