想加入鈦坦科技的求職者看過來！面試攻略大公開
蛤？面試攻略？竟然有公司把求職步驟、該加強哪些地方直接告訴求職者？新加坡商鈦坦科技就是這麼一間不按牌理出牌的公司囉！
🙋♂️ 鈦坦科技面試關鍵：尋找「對的人」
愛要耐心等待，仔細尋找，感覺很重要～
鈦坦科技的招募重點即是找到「對的人」！打個比喻，如同尋找男女朋友，起初總是要經過幾次約會，才能確定彼此就是「對的人」嘛～所以鈦坦科技的面試更像是「一個相互認識的過程」，可以幫助我們找出求職者所具備的工作潛力及人格特質，等到彼此「確認過眼神」，往後工作起來，才能與公司合作無間，成就彼此目標。
所以，要如何確認彼此是「對的人」？
鈦坦科技的面試流程就如同遊戲裡「闖關打怪」，有幾道關卡等著求職者勇敢前行。有興趣的求職者、想要試試看闖關滋味的朋友，趕快讓我們透過文章內容，繼續看下去吧！
🙋♂️ 面試步驟過五關、斬六將？
1️⃣ 線上測驗 👉 當求職者透過 104 人力銀行、鈦坦科技官方網站職缺列表投遞履歷後，我們會在七天內寄送線上測驗，幫助我們瞭解求職者的技術能力。線上測驗的時間是兩個小時，兩週內一定要回傳哦！
2️⃣ 電話訪談 👉 線上測驗通過後，會由 HR 進行電話訪談，時間大約為 10 到 15 分鐘。過程中 HR 會協助求職者更加瞭解職缺內容，我們也可以初步認識你！
3️⃣ 第一次面試「技術導向」👉 上述通過後，恭喜你🎉就可以拿出手機打開 Google Maps，尋找我們的地址，來到鈦坦進行面試啦！第一次面談是技術導向，如果是工程師職位，會預備有白板題目或者紙本測驗。
4️⃣ 第二次面試「人格特質」👉 二次面談著重人格特質，有部門主管、團隊夥伴以及 HR 參與面試，我們會想要跟求職者深入聊聊，觀察你的人格特質、有沒有具備鈦坦的六大核心價值－鈦坦六大核心價值為何呢？
5️⃣ Reference check 👉 恭喜你呀！！來到最後一關啦！ HR 將請求職者提供兩位過去共事過的同事、主管聯絡資訊，幫助我們藉由 Reference check 更瞭解你，而且無論面試結果如何，我們都會發送通知，不會是求職者最心煩的「無聲卡」。
✨ 絕不會錯的重點 👉 準備齊全後，就真誠的做自己吧！有任何疑惑請儘管提出，我們喜歡和主動問問題的人工作~
🙋♂️ 疫情之下有何因應？
鈦坦人骨子裡都流著「隨機應變」的血液，隨著 2020 年受到疫情衝擊，我們就調整為每月固定有一週 WFH 遠端上班，鍛鍊團隊遠距作業的肌肉，所以囉，我們也鍛鍊了遠端面試的三頭肌！尤其 2021 年五月份後，台灣疫情更顯嚴峻，我們當機立斷「全面啟動遠端面試」，希望保護求職者與鈦坦人的健康安全。
如果求職者來自於其他國家，我們也會由專業 HR 團隊進行聯絡，協助求職者利用遠端連線，展開你的面試之旅。
🙋♂️ 面試官是誰？
「鈦坦人相信自組織團隊可以自行決定需要的人才，因此團隊成員也會加入面試過程。」
鈦坦科技採取扁平化管理、自組織團隊，意即「團隊」成員將是你未來朝夕相處、真情流露、共同商討工作大小事的對象。對於團隊而言，當然希望可以招募到往後溝通順暢的夥伴。
因此，當求職者來到二面之後，將會遇到未來可能共事的團隊成員（以及部門主管），擔任面試官！透過這樣流程進行，求職者初步認識工作夥伴，先行評估這樣的氛圍與環境是否能接受；對於鈦坦人而言，也能夠自行決定團隊成員，打造一個無敵厲害的 Dream Team！
🙋♂️ 鈦坦人給予求職者的建議？
這麼重要的題目當然要留到壓軸分享啦！
「我們強調持續學習，會在面試中探詢求職者對於技術的熱忱跟思維。」
資深鈦坦人給出的回饋，就是展現你對於學習的熱忱態度啦！例如面試官會詢問求職者「最近六個月有沒有學到新的技術？學習動機為何？新技術如何解決現有問題？是利用私人時間去學習還是工作需求？」
乍看之下拋出許多問題，不過這些問題的背後核心，都是想要嘗試觀察求職者有沒有在日常工作中思考自己還有哪些不足、發現不足後是如何解決問題、對於持續學習的態度為何…
「找到一個自己想要的方向，透過刻意練習、持續學習，在想要的領域上專精。」
自組織團隊並非一攤死水，我們希望團隊隨時注入新的活水，期待有新的夥伴加入，帶來新的衝擊、新的思維甚至是更好的改變。
如同鈦坦人的座右銘 #NeverStopImproving，我們希望跟著夥伴們共同成長，在職涯道路上成就彼此！
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